Швеция имеет хорошую репутацию за рубежом, но нередки случаи, когда рабочих-мигрантов обманывают и не выплачивают зарплаты. 

В Швеции не существует установленного законом минимальной заработной платы. Вместо этого оплата труда в основном регулируется коллективными договорами, заключенными между профсоюзами и работодателями. Компенсации за сверхурочную работу, работа в неудобные часы и праздничные дни (”красные дни”), ночные смены и сдельная оплата труда, также регулируются коллективными договорами.

Спросите, заключен ли у работодателя коллективный договор? В таком случае вы имеете право как минимум на зарплату и на повышение зарплаты, указанные в договоре. Неважно, являетесь ли вы членом профсоюза, подписавшего коллективный договор.

Проверьте, какова минимальная заработная плата в соответствии с коллективным договором. Также проверьте текущую статистику зарплат по вашей профессии и отрасли, например, на сайте Статистического управления Швеции scb.se. Фактическая начальная зарплата часто намного выше минимального уровня, предусмотренного коллективным договором. Многие коллективные договоры для наемных работников не содержат ни минимальных уровней, ни гарантированного повышения зарплаты. В этом случае данные статистики заработной платы имеют решающее значение при выдвижении требований о выплате заработной платы. Если работодателем является муниципалитет или регион, вы можете запросить ведомости начисления заработной платы ваших коллег.

Не позднее чем через месяц после начала работы работодатель обязан сообщить вам, под действие какого коллективного договора вы подпадаете.

Если у работодателя нет коллективного договора, можно скорректировать зарплату до разумного уровня.

Если вы и работодатель не договорились о зарплате при приеме на работу, соответствие и адекватность зарплаты определяется текущей статистикой зарплат в данной местности и коллективным договором в данной отрасли или профессии. Если стартовая и средняя зарплаты в вашей местности выше минимального уровня, предусмотренного коллективным договором, это аргумент в пользу того, что ваша зарплата также должна быть выше.

Если вы являетесь членом местного профсоюза (LS) SAC и начальник платит вам меньше, чем предусмотрено коллективным договором, профсоюз может запросить переговоры и потребовать соблюдения договора; начальник обязуется принять участие в переговорах в течение двух недель. Если ваш LS не является профсоюзом, подписавшим коллективный договор, мы будем требовать выплаты зарплаты в соответствии с вашим трудовым договором (содержание которого взято из коллективного договора).

Если начальник платит вам меньше, чем положено, долг по зарплате растет с каждым месяцем. Долги по зарплате могут быть взысканы в течение десяти лет с момента возникновения задолженности.

Если начальник не подписал коллективный договор, и вы договорились с ним о более низкой зарплате, чем минимальный уровень оплаты труда согласно коллективного договора в отрасли, вы, конечно, должны требовать более высокую зарплату в соответствии с коллективным договором и текущей статистикой зарплат. Если вы согласились на низкую зарплату, добиться справедливости в суде будет сложнее.

Профсоюзу может потребоваться доказать, что вы находитесь в менее выгодном положении по сравнению с начальником. Работники, как правило, находятся в неравноправном положении, но для того, чтобы суд признал вашу зарплату несправедливо низкой, вам может понадобиться оказаться в особенно уязвимом или слабом положении на переговорах. Если зарплата значительно ниже минимального уровня, предусмотренного коллективным договором, суд, скорее всего, скорректирует ее, приблизив к минимальному уровню.

Если за время выплаты необоснованно низкой зарплаты накопились долги по зарплате, то в рамках корректировки работники могут вернуть долги, возникшие не более двух лет назад.

Собирайте доказательства!
Сохраняйте зарплатные ведомости, трудовые договоры или сертификаты, табели учета рабочего времени, текстовые сообщения на телефоне и рабочие расписания. Фотографируйте данные в системе, где вы фиксируете свое рабочее время, и записывайте разговоры с начальником (в Швеции это законно, если вы участвуете в разговоре). Если ваше рабочее время не фиксируется в программах, заведите привычку регулярно записывать, когда и сколько вы работаете. Это важное и ценное доказательство вашей работы.

Даже если вы недавно приехали в Швецию, у вас на работе такие же права, как и у любого другого жителя страны. Некоторые компании, нанимающие рабочих-мигрантов и мигрантов без документов, эксплуатируют своих сотрудников. Они могут не платить зарплату и нарушать закон снова и снова. Компаниям это может сходить с рук до тех пор, пока работники не знают своих прав и не могут их защитить. Для этого нужно действовать через свой профсоюз.

Когда вы являетесь членом местного профсоюза (LS) SAC, активные члены профсоюза помогают поддерживать друг друга и защищать ваши права на работе, чтобы ваш начальник не мог вас уволить, обманом лишить вас зарплаты или отправить работать в опасных условиях. 

В местные профсоюзы (LS) принимаются все работники, независимо от профессии и национальности, кроме начальников. В Швеции большинство работников являются членами одной из конфедераций профсоюзов LO, TCO или Saco. Мы в SAC выделяемся тем, что именно члены профсоюза управляют нашим профсоюзом. Именно мы, работники, знаем, какие проблемы существуют на рабочем месте, и поэтому именно мы должны решать, как бороться и что делать, чтобы улучшить наши рабочие места.

Если вас обманывают, увольняют, вы работаете по пятнадцать часов подряд, находитесь в опасных условиях труда и т. д., мы можем оказать вам поддержку. 

Когда мы звоним начальнику с предложением провести переговоры, по закону он обязан провести переговоры с нами в течение двух недель. Если мы не можем достичь соглашения с начальником, вы и ваши коллеги можете помочь оказать давление на него. Существует множество эффективных и законных форм давления, таких как забастовки и акции протеста. Если вы избрали представителя по охране труда и технике безопасности, у вас есть дополнительные инструменты, подкрепленные Законом об охране труда и технике безопасности. Ваше давление также может быть дополнено тем, что профсоюз разоблачит начальника в средствах массовой информации и в конечном итоге обратится в суд. Работая вместе, мы сможем добиться выполнения наших требований. 

Став членом нашего профсоюза, вы должны активно участвовать в профсоюзной работе, и решать свои собственные проблемы на работе. Мы также ожидаем, что вы будете принимать участие в деятельности профсоюза и помогать другим в меру своих возможностей, так же как и другие будут помогать вам, если у вас возникнут проблемы на работе или вы захотите улучшить свои условия труда.  

Если у вас и ваших коллег возникли проблемы на рабочем месте, обратитесь к своему местному профсоюзу (LS), который окажет вам поддержку. В LS есть переговорщики, а иногда создаются специальные комитеты по переговорам. 

Всем членам профсоюза предлагаются курсы по ведению переговоров и организации, чтобы коллективно оказывать давление на начальника.

Зайдите на сайт sac.se и нажмите на кнопку “СТАТЬ ЧЛЕНОМ”. Если вам нужна помощь в заполнении анкеты, вы можете связаться с LS, к которому вы будете принадлежать после того, как станете членом. Список всех LS опубликован на сайте sac.se/LS. Чтобы найти подходящий вам LS, проведите поиск по вашему почтовому индексу (5 цифр).

Вы можете позвонить в Секретариат SAC по вторникам и средам с 13:00 до 15:00. Для общения доступны шведский и английский языки.

Телефон: 08 – 522 456 30
Электронная почта: info@sac.se

Нормальная продолжительность рабочего времени в Швеции составляет сорок часов в неделю. Обычно, это выглядит так: пять рабочих дней по восемь рабочих часов. В среднем это составляет 168 часов в месяц. Если вы работаете больше сорока часов в неделю, это называется сверхурочной работой. Существует ограничение на колличество сверхурочной работы – это двести часов в год.

Вы имеете право как минимум на одиннадцать часов свободного времени в день и не менее тридцати шести свободных часов подряд в неделю. Это означает, что вы не должны работать более тринадцати часов подряд.

Это может быть противозаконно, если ваш начальник заставляет вас работать слишком долго и слишком много сверхурочно.

Если ваш начальник хочет изменить ваш рабочий график, вас должны уведомить об этом не менее чем за две недели. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях Arbetstidslagen (Закон о рабочем времени) позволяет вашему работодателю отступать от правил. Существуют также коллективные договоры, которые позволяют это делать. Всегда уточняйте в своем профсоюзе, законны ли те или иные отклонения от правил, или нет. 

Arbetsmiljöverket (Шведское управление по охране труда, которое является государственным учреждением) рекомендует делать пятиминутный перерыв каждый час, если работа тяжелая (например, на конвейере).

Каждые пять часов следует делать более длительный перерыв. Если вы едите во время перерыва, он должен быть не менее получаса. При восьмичасовом рабочем дне перерыв должен составлять не менее одного часа. Во время перерыва вы должны иметь возможность спокойно посидеть в тишине и покое.

Если вы являетесь постоянным сотрудником, у вашего начальника должны быть объективные причины для вашего увольнения. К объективным причинам относятся либо отсутствие работы, либо личные проступки. Отсутствие работы означает, что компания испытывает трудности, что работы осталось меньше  или начальник просто хочет иметь меньше сотрудников.

Если вас увольняют с работы за личные правонарушения, то ваш проступок должен быть серьезным, что бы суд мог его принять. Два примера – отказ от работы и воровство в компании.

Когда работа только начинается, обычно постоянный контракт начинается с испытательного срока. Испытательный срок может длиться до шести месяцев, после чего контракт автоматически переходит в разряд постоянных.

Если вы работаете на испытательном сроке, ваш начальник может отказать вам в продлении контракта или расторгнуть его досрочно. Обычно это законно и не требует указания конкретной причины. 

По закону существует три вида временных договоров (помимо договоров с испытательным сроком):

• Срочные контракты 
• Сезонные контракты 
• Замещающие контракты 

Срочный контракт (контракт, где указаны даты начала и окончания работы) автоматически становится постоянным, если вы проработали более двенадцати месяцев в течение последних пяти лет. Замещающий контракт становится постоянным через двадцать четыре месяца. Срочный контракт также становится постоянным, если вы проработали в течение двенадцати месяцев с начальником, совмещая срочный контракт с сезонными и замещающими контрактами.

Если вы заключили срочный контракт, ваш начальник может не продлить его. Однако, это нормально, что срочный контракт нельзя расторгнуть досрочно. 

Во многих коллективных договорах существуют другие виды временных трудовых договоров. 

Ваш начальник перестал давать вам работу? Вы боитесь, что вас уволят, если вы расскажете об этом? Вы боитесь попасть в беду, если вступите в профсоюз?

Швеция имеет хорошую репутацию за рубежом, но компании по-прежнему часто увольняют рабочих-мигрантов, нарушая законы и правила. Профсоюзы могут помочь вам сохранить работу, вернуть ее и получить компенсацию, в случае увольнения. 

Если вы являетесь членом профсоюза и постоянным работником, мы будем вести переговоры и требовать, чтобы вам вернули работу. Если начальник откажется, профсоюз имеет законное право потребовать для вас крупную сумму компенсации, обычно несколько сотен тысяч крон. Если вас уволили из-за того, что вы являетесь членом профсоюза, сумма компенсации будет еще больше.

Если вы работаете по срочному или заменяющему контракту, начальник обязан провести переговоры с профсоюзом, если компания не хочет продлевать ваш контракт, а профсоюз может бороться за новый контракт. Если вы работаете на испытательном сроке, профсоюз также может вести переговоры, но выиграть их сложнее.

Если вы подозреваете, что начальник собирается вас уволить, – собирайте доказательства! Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Это законно, если вы участвуете в разговорах, но не выкладывайте их в Интернет.