Швеція має гарну репутацію за кордоном, але часто трудових мігрантів обманюють та не виплачують зарплату. 

У Швеції не існує законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати. Замість цього заробітна плата регулюється переважно колективними договорами, підписаними між профспілками та роботодавцями. Компенсація за понаднормову роботу, робота у незручні години та святкові дні (”червоні дні”), нічні зміни та договірна оплата праці, також регулюються на колективних договорах.

Поцікавтеся, чи є у роботодавця колективний договір? В такому випадку ви маєте право щонайменше на заробітну плату та підвищення заробітної плати, зазначені в договорі. При цьому не має значення, чи є ви членом профспілки, з якою підписано колективний договір. 

Перевірте, яка мінімальна заробітна плата передбачена колективним договором. Також перевірте поточну статистику заробітної плати у вашій професії та галузі, наприклад, на сайті Статистичного управління Швеції scb.se. Фактична початкова заробітна плата часто значно перевищує мінімальний рівень, встановлений у колективному договорі. Багато колективних договорів для найманих працівників не містять ані мінімальних рівнів, ані гарантованого підвищення заробітної плати. У цьому випадку статистичні дані заробітної плати мають вирішальне значення при висуванні вимог щодо виплати заробітної плати. Якщо роботодавцем є муніципалітет або регіон, ви можете запросити дані про нарахування заробітної плати ваших колег.

Роботодавець зобов’язаний повідомити вас про те, під дію якого колективного договору ви підпадаєте не пізніше, ніж через місяць після того, як ви почали працювати.

Якщо у роботодавця немає колективного договору, можливо скоригувати заробітну плату до розумного рівня.

Якщо ви з роботодавцем не домовилися про розмір заробітної плати при влаштуванні на роботу, відповідність та адекватність заробітної плати визначається на підставі актуальної статистики заробітної плати в даній місцевості та колективних договорів у даній галузі або професії. Якщо стартова та середня заробітна плата у вашій місцевості вища за мінімальний рівень, встановлений колективним договором, це є аргументом на користь того, що ваша заробітна плата також має бути вищою.

Якщо ви є членом місцевої профспілки (LS) SAC та начальник платить вам менше, ніж дозволяє колективний договір, профспілка може вимагати проведення переговорів та вимагати дотримання договору; начальник зобов’язаний взяти участь у переговорах протягом двох тижнів. Якщо ваша LS не є профспілкою, яка підписала колективний договір, ми будемо вимагати виплату заробітної плати відповідно до вашого трудового договору (зміст якого взято з колективного договору).

Якщо начальник платить вам менше, ніж ви маєте право, борг по заробітній платі зростає з кожним місяцем. Заборгованість по заробітній платі може бути стягнута протягом десяти років з моменту її виникнення.

Якщо роботодавець не підписав колективний договір та ви домовилися про нижчу зарплату, ніж мінімальний рівень оплати праці згідно з колективним договором в галузі, ви, звичайно, повинні вимагати підвищення зарплати відповідно до колективного договору та поточної статистики заробітної плати. Якщо ви погодилися на низьку зарплату, згодом вам буде складніше домогтися справедливості в суді.

Профспілці, можливо, доведеться довести, що ви перебуваєте в гіршому становищі порівняно з начальником. Працівники, як правило, перебувають у гіршому становищі, але щоб суд визнав вашу заробітну плату несправедливо низькою, вам можливо доведеться опинитись в особливо вразливій або слабкій позиції на переговорах. Якщо заробітна плата значно нижча за мінімальний рівень, встановлений колективним договором, суд, швидше за все, скоригує зарплату принаймні до мінімального рівня.

Якщо за час виплати необґрунтовано низької заробітної плати також накопичуються борги по заробітній платі, то в рамках коригування працівники можуть повернути борги, що виникли не пізніше двох років тому. 

Зберігайте платіжні відомості, трудові договори або сертифікати, табелі обліку робочого часу, текстові повідомлення на телефоні та графіки роботи. Фотографуйте дані із систем, в яких фіксується ваш робочий час.  Записуйте розмови з вашим начальником (у Швеції це законно, якщо ви берете участь у розмові). Якщо ваш робочий час ніде не фіксується, розвиньте звичку регулярно записувати, коли та скільки ви працюєте. Це важливий і цінний доказ вашої роботи. 

Навіть якщо ви нещодавно приїхали до Швеції, ви маєте такі ж права на роботі, як і інші люди, що живуть тут. Деякі компанії, які наймають трудових мігрантів та мігрантів без документів, експлуатують своїх працівників. Вони можуть не платити заробітну плату і порушувати закон знову і знову. Компаніям це може сходити з рук доти, доки працівники не знають своїх прав і не можуть їх захистити. Для цього потрібно діяти через свою профспілку.

Коли ви є членом місцевої профспілки (LS) SAC, активні члени профспілки допомагають підтримувати один одного та захищати ваші права на роботі, щоб ваш начальник не зміг вас звільнити, обдурити вас із заробітною платою або відправити працювати у небезпечні умови.

Місцеві профспілки (LS) приймають до своїх лав усіх працівників, незалежно від професії та національності, окрім начальників. У Швеції більшість працівників є членами однієї з конфедерацій профспілок LO, TCO або Saco. Ми в SAC вирізняємося тим, що саме члени профспілки керують нашою профспілкою. Саме ми, працівники, знаємо, які проблеми ми маємо на робочому місці, і тому саме ми повинні вирішувати, як боротись та що робити, щоб покращити наші робочі місця.

Якщо вас дурять, звільняють, ви працюєте по п’ятнадцять годин поспіль, перебуваєте в небезпечних умовах праці та т.і., ми можемо надати вам підтримку. 

Коли ми викликаємо начальника на переговори, закон вимагає, щоб він провів переговори з нами протягом двох тижнів. Якщо ми не можемо домовитися з начальником, ви та ваші колеги можете допомогти чинити тиск на нього. Існує багато ефективних і законних форм тиску, таких як страйки та протести. Якщо ви обрали представника з охорони праці та техніки безпеки у вас є додаткові інструменти, які надає Закон про охорону праці та техніку безпеки. Ваш тиск також може бути доповнений тим, що профспілка ініціюватиме публічне викриття начальника в засобах масової інформації та, зрештою, подасть на нього до суду. Діючи разом, ми можемо домогтися виконання наших вимог. 

Ставши членом нашої профспілки, ви повинні брати активну участь у профспілковій роботі та розв’язувати свої власні проблеми на роботі. Ми також очікуємо, що ви братимете участь у діяльності профспілки та допомагатимете іншим у міру своїх можливостей, так само як і інші допомагатимуть вам, якщо у вас виникнуть проблеми на роботі або ви захочете покращити свої умови праці.

Якщо у вас та ваших колег виникли проблеми на робочому місці, зверніться до своєї місцевої профспілки (LS), яка надасть вам підтримку. В LS працюють перемовники, а іноді створюються спеціальні комітети з ведення переговорів. 

Усім членам профспілки пропонуються курси з ведення переговорів та організації, щоб колективно чинити тиск на начальника.

Зайдіть на сайт sac.se та натисніть на кнопку “Bli medlem”. Якщо вам потрібна допомога в заповненні анкети, ви можете звернутися до LS, до якої ви будете належати після того, як станете членом. Список усіх LS опубліковано на сайті sac.se/LS. Щоб знайти відповідний вам LS, проведіть пошук за вашим поштовим індексом (5 цифр).

Ви можете зателефонувати до Секретаріату SAC щовівторка та щосереди з 13:00 до 15:00. Для спілкування доступні шведська та англійська мови.

Телефон: 08 – 522 456 30
Електронна пошта: info@sac.se

Нормальна тривалість робочого часу у Швеції складає сорок годин на тиждень. Зазвичай це виглядає так: п’ять робочих днів по вісім робочих годин. У середньому це 168 годин на місяць. Якщо ви працюєте понад сорок годин на тиждень, це називається понаднормовою роботою. Існує обмеження на кількість понаднормової роботи – це двісті годин на рік. 

Ви маєте право щонайменше на одинадцять годин вільного часу на день та не менше тридцяти шести вільних годин поспіль на тиждень. Це означає, що ви не повинні працювати понад тринадцять годин поспіль.

Це може бути протизаконно, якщо ваш начальник змушує вас працювати надто довго та надто багато понаднормово.

Якщо ваш начальник хоче змінити ваш робочий графік, він повинен повідомити вас про це щонайменше за два тижні. 

Зверніть увагу! У деяких випадках Arbetstidslagen (Закон про робочий час) дозволяє роботодавцю відхилятися від правил. Існують також колективні договори, які це дозволяють. Завжди уточнюйте у своїй профспілці, чи законні ті, чи інші відхилення від правил, чи ні.

Arbetsmiljöverket (Шведське управління з охорони праці, яке є державною установою) рекомендує робити п’ятихвилинну перерву щогодини, якщо робота важка (наприклад, на конвеєрі).

Кожні п’ять годин слід робити тривалішу перерву. Якщо ви їсте під час перерви, то вона  має тривати не менше пів години. При восьмигодинному робочому дні перерва має становити не менше однієї години. Під час перерви ви повинні мати можливість спокійно посидіти у тиші та спокої.

Профспілка може поговорити з вашим начальником та вимагати, щоб ви працювали розумну кількість часу – близько 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Представник з питань охорони праці та техніки безпеки може вимагати, щоб тривалість робочого дня була такою, щоб не завдавати шкоди вашому здоров’ю. 

Якщо роботодавець не прислухається, представник з техніки безпеки може в деяких випадках звернутися до Шведського управління з охорони праці (Arbetsmiljöverket) з проханням втрутитися і змусити роботодавця дотримуватися Закону про робочий час (Arbetstidslagen). 

Пам’ятайте, що вам повинні платити за кожну годину роботи. Якщо ви працюєте понаднормово, вам повинні заплатити за кожну годину. Це закон.

Як працівник, ви маєте законне право на 25 днів відпустки щороку. Щоб отримати відпускні під час відпустки, ви, як правило, повинні заробити їх у попередньому році. Це означає, що ви повинні пропрацювати один рік, з 1 квітня по 31 березня, щоб отримати відпускні в повному обсязі під час відпустки в наступному році. Якщо ви відпрацювали лише частину року, ви отримаєте відпускні відповідно до відпрацьованого періоду.

Приклад: Якщо ви почали працювати на новій роботі 1 січня, та відпрацювали дев’яносто днів до 31 березня, ви маєте право на сім днів оплачуваної відпустки. Зароблені дні відпустки ви можете використати протягом року: з 1 квітня до 31 березня.

Якщо ви звільняєтеся та накопичили відпускні, то при звільненні ви отримаєте зароблені вами відпускні у грошовому еквіваленті.

Як тимчасовий працівник, ви зазвичай не маєте відпустки, а натомість отримуєте відпускні, які виплачуються як доповнення до вашої зарплати.

Якщо ви захворіли, ви можете перервати свою відпустку і перенести її на пізніший термін. Якнайшвидше повідомте свого начальника про те, що ви захворіли та хочете перервати відпустку. Ви повинні мати можливість довести причини, з яких ви перервали відпустку, якщо роботодавець вимагатиме цього. Причини повинні відповідати нормам “Försäkringskassan” (Державна каса соціального страхування) для отримання допомоги у випадку хвороби. Ви також можете перервати відпустку, якщо захворіла ваша дитина.

Försäkringskassan – це державна установа. Її не слід плутати з Касою страхування на випадок безробіття, A-kassan, яка може надати гроші, якщо ви залишились без роботи.