Прийнято 33-м Конгресом SAC у 2022 році
1. Синдикалізм – це міжнародний профспілковий рух. У Швеції цей рух представлений насамперед Центральною організацією робітників у Швеції (SAC).
Ця декларація принципів виражає поточний підхід і прагнення SAC. Текст зазнаватиме змін згідно з розвитком нашої профспілкової організації та суспільства довкола неї.
2. SAC вважає, що профспілки виконують подвійну функцію. У короткостроковій перспективі профспілкова боротьба полягає у забезпеченні негайного поліпшення умов життя: підвищення заробітної плати, зменшення стресу, скорочення робочого дня, припинення сексуальних домагань, покращення балансу між роботою, особистим життям та сім’єю тощо.
У довгостроковій перспективі профспілки є інструментом демократизації робочих місць і, таким чином, побудови рівноправного суспільства. Виробництвом товарів і послуг повинні керувати ті з нас, хто виконує цю роботу. Виробництво також має бути радикально трансформоване, щоб адаптуватися до потреб людини та екосистеми.
3. Демократичний керівний принцип SAC полягає в тому, що кожен, кого стосуються рішення, повинен мати право впливати на них. Створюючи профспілки, якими керують їхні члени, працівники можуть розвивати колективну силу та компетентність, щоб впроваджувати робочі місця, керовані працівниками, у всіх секторах. SAC вважає, що єдиним легітимним управлінням праці є керівництво, обране працівниками, яке слідує вказівкам знизу і може бути усунене знизу.
4. На кожному робочому місці, де є щонайменше три члени профспілки, може бути створена робоча секція. Це місцева профспілка для всіх професій, окрім начальників. Наші робочі секції самостійно вирішують місцеві справи та застосовують пряму демократію. Синдикалісти також можуть створювати міжпрофспілкові групи для всіх працівників, окрім начальників. Такі групи можуть підтримуватися профспілками або бути незалежним об’єднанням колег по роботі.
5. Синдикалісти ставлять спільні інтереси працівників на перше місце. Синдикалісти сприяють міжпрофспілковій згуртованості всіх працівників. Довгострокова мета створення робочих секцій та міжпрофспілкового співробітництва полягає в тому, щоб працівники взяли на себе управління економікою.
6. SAC розглядає пряму дію як засіб зміни робочих місць і суспільства в цілому. Прямі дії – це безпосередньо дії самих працівників: страйки, блокади, пікетування, робота за правилами тощо.
7. Демократія на робочому місці означає руйнування концентрації економічної влади. Довгострокове бачення SAC полягає в тому, що концентрація політичної влади в державних органах також буде ліквідована. Влада повинна бути в руках людей. Так само як кожне робоче місце повинно управлятися його працівниками, кожне суспільство повинно управлятися людьми.
8. Демократія на робочому місці є необхідною умовою для безкласового суспільства, але недостатньою умовою для рівноправних соціальних відносин. Рівноправне суспільство також вимагає скасування соціальних ієрархій, заснованих на статі, етнічній приналежності, релігії, сексуальній орієнтації та інвалідності.
SAC веде профспілкову боротьбу з феміністичних та антирасистських позицій. Ця перспектива є передумовою для розбудови профспілкової солідарності та, зрештою, для створення рівноправного суспільства.
9. SAC – це організація для всього робітничого класу. Всі працівники, окрім начальників, можуть бути членами профспілки SAC. Вимогою для членства є повага до профспілкової демократії, солідарні дії на роботі та повага до незалежності профспілки від усіх релігійних та політичних організацій.
Будь-хто, хто не працює за наймом, також може стати членом профспілки. У нашій класовій організації важливі всі члени, від найактивніших до найменш активних.
10. Синдикалісти будують бойовий міжнародний профспілковий рух. Такий рух відкриває історичну можливість для створення рівноправних суспільств у всьому світі. Це реалізація лібертаріанського соціалізму. Наше бачення – це не що інше, як світ вільних і рівних людей.